Hoe

Hoe brengt PUUR.nu dit in de praktijk?

Lees hieronder diverse voorbeelden hoe PUUR.nu arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid praktisch neerzet.

* Netwerken

PUUR.nu is oprichter van de twee DNA-netwerken in Gelderland en Noordoost-Brabant.
De Nieuwe Arbeid (DNA) heeft als doel: een meer duurzame nieuwe arbeidsmarkt én het bevorderen van de nieuwe arbeid in beide regio’s. De Nieuwe Arbeid bestaat uit twee onafhankelijke stichtingen in de regio Gelderland en Noordoost-Brabant. De Stichtingen wordt gevormd van, voor en door werkgevers uit diverse sectoren.

Verder is PUUR.nu betrokken als kartrekker voor de samenwerkingsverbanden voor corporaties: Kracht in Mobiliteit en Expeditie Loopbaan. Deze netwerken bevinden zich respectievelijk in Gelderland en Noord-Brabant.

* Projectontwikkeling

PUUR.nu heeft in haar bestaan vele projecten opgestart. Soms blijft PUUR.nu betrokken als projectleider/bestuurder/adviseur. Vaak laat PUUR.nu de projecten, als ze zelfstandig kunnen werken, weer los om nieuwe projecten op te zetten. Rode draad is dat de projecten gericht zijn op arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid.

Voorbeelden:

  • DNA Gelderland en DNA Noordoost-Brabant: intersectorale, regionale HR-netwerken
  • Kracht in Mobiliteit en Expeditie Loopbaan: regionale HR-netwerken voor corporaties
  • Dag van de Mobiliteit: voor één dag een andere baan! Ongeveer 40-60 organisaties doen 1 dag mee en zetten hun deuren open voor medewerkers van andere deelnemers. Hun eigen medewerkers krijgen de kans om een dag mee te draaien bij een andere deelnemer.
  • H!VE: een plek waar werknemers en werkzoekenden zich verder kunnen ontwikkelen. Met persoonlijke coaches en online opleidingen. Verder zijn er maandelijks inspirerende workshops en staan mede-H!vers klaar om deelnemers te helpen.
  • Voor FLOW (Fonds Leren en Ontwikkelen Wooncorporaties heeft PUUR.nu diverse projecten uitgevoerd. Zo is een toolkit voor werkervaringsplekken ontwikkeld, zijn er diverse inspiratiefilmpjes gemaakt en heeft PUUR.nu de toolkit Loopbaanwijzer vernieuwd.

* Organisatieontwikkeling

PUUR.nu houdt zich bezig met vragen op het gebied van ontwikkeling van organisatie, team en medewerker. In de vorm van projecten en trainingen-op-maat.

Organisaties maken diverse fasen door tijdens hun bestaan. PUUR.nu kan bij elke fase ondersteunen. Bijvoorbeeld door het geven van coaching en/of training voor medewerkers of leidinggevenden. Hiervoor geeft PUUR.nu de training ‘Utopia in 10 stappen®’ of ‘Durftevragen’. Maar het is ook mogelijk om maatwerk te ontwikkelen.

Een ander voorbeeld is het begeleiden van medewerkers naar nieuwe kansen in het geval van een bedrijfsbeëindiging. Gedurende enkele maanden krijgen de medewerkers begeleiding van een coach, gaat een matchmaker aan de slag om te bemiddelen van baan naar baan en geeft PUUR.nu desgewenst trainingen LinkedIn of cv maken.

* Mensontwikkeling en cultuurinnovatie

De mens staat centraal bij PUUR.nu. We vinden het belangrijk dat mensen op de juiste plek zitten en zelfregie nemen in hun eigen toekomst.

Voorbeelden hoe PUUR.nu dit doet is door werkervaringsplekken te bieden voor medewerkers die een carrièreswitch willen maken of voor medewerkers die willen reïntegreren op ander werk. PUUR.nu kijkt daarbij naar talenten en gaat in gesprek om te zien waar kansen liggen.

Een ander voorbeeld is het aandragen van innovatieve oplossingen om te komen tot personeelsbehoud. Waarbij de oplossing wordt gevonden in het aanpakken van de cultuur.

 

Benieuwd of we iets voor jouw organisatie kunnen betekenen?
Neem dan contact met ons op.